为深入落实集团公司效率文化的传播与落地，全面提升员工工作效率，2019年11月12日，贵州景诚制药有限公司举行了“效率文化月”活动启动仪式，景诚制药全体管理干部、员工高举右手，宣读《干部作风八条》、《景峰痛恨的十八项惰怠行为》、《效率文化十条》，集体宣誓，签名承诺提升工作效率，以高质量的工作实践确保各项工作目标的高效率达成。

当天早上九点，景诚生产基地大会议室响起了激昂的乐曲，“效率文化月”启动在此拉开序幕，景诚全体员工共200多人参加。首先，会议主持人宣读了流程，景诚人力行政部部长沈圣君宣讲“效率文化月”的意义和文件精神。

总经理郁华军作动员令讲话。郁总说，这次“效率文化月”启动非常高效，从接到集团的文件，到宣传板的制作，会议的召开都非常迅速。“效率文化”的本质与核心，总结起来就是要提倡用艰苦奋斗的精神，来提高我们的劳动生产率，以高效率的付出来创造尽可能大的价值，契合集团提出的狼性文化。我们作了未来五年的规划，非常有挑战性的目标，这在景诚的发展历史上是前所未有的。要完成这个挑战性的目标，就要求我们的体系要有强力支撑，需要我们效率的提升，才能完成生产计划，达成最终规划目标。景峰经历十年的发展，今天面临严峻的挑战，同时也是展现出了巨大的机会，因此我们提倡的效率文化，大家必须高度关注，必须执行。

效率文化的落脚点是末位淘汰，如果要在景诚这个团队里、要在景峰这个集体里面能够发展下去，必须要高效执行。不注重自己的工作效率实践，那必然被淘汰。我们各位干部员工要对照《效率文化十条》、《景峰痛恨的十八项惰怠行为》、《干部作风八条》，在工作中都要有体现。号召大家按照公司的要求和塑造的文化氛围，按照行动指南、行为准则，积极参与，积极投入，改变我们自己，适应公司的快速发展。

郁总带领景诚全体干部员工进行了宣誓，在铿锵有力的宣誓中，表现出景诚全体干部员工良好的精神风貌和紧跟景峰改革发展的步伐的坚定信念。随后，按照总经理、部长、主管、组长、员工顺序，大家秩序井然的上台在《干部作风八条》、《景峰痛恨的十八项惰怠行为》、《效率文化十条》宣誓板上郑重写上自己的名字。

景诚在“效率文化月”活动中，设立了以郁总和各部门负责人为领导的活动委员会，设立了多个小组，分别负责宣传造势、效率文化专项培训、部门流程专项改善、开展效率专项检查活动、效率文化征文竞赛活动、效率文化标兵、末位淘汰工作、效率文化项目工作、绩效管理、文化落地、员工关系、变革管理，工作落实到人。

企业文化是企业生存和发展的灵魂，通过效率文化活动的开展，使效率文化植根于景诚广大干部员工的心中，从思想上、行动上时刻警醒自己，以“马上办、务实干”的作风，高效执行，高效工作，以奋斗者为本，以奉献者为荣，增强公司内部的凝聚力，提高公司外部的竞争力，提升员工的整体素质，增进员工的主人翁精神和献身事业的责任感，为景峰发展努力奋发。

——景诚制药 杨天勋